スマホアプリでいつでも確認・行動。クラウド管理でいつでも分析
内的報酬と外的報酬で組織パフォーマンスの最大化を実現します。

従業員が確認・行動

管理画面で設定・管理・分析

従業員はスマホアプリを使用し承認・称賛・スキル習得・目標達成することで
POINTが貯まり、報酬を受け取ることができます。
会社本部では店舗・個人のパフォーマンスを集約し分析することで、
目標設定・タレントマネジメントが可能になります。

業種ごとのスキルマップ・KPI・評価シート・臨店チェック表・マニュアル・テストなどを担当コンサルタントがご提案。
オーダーメイドも可能です。

• 飲食店
• 小売業
• 美容院
• 宿泊業

restaurant

飲食店

焼肉・すし・和食・居酒屋・ラーメン・うどん・そば・カフェなどあらゆる業態に対応したスキルシート・KPIをご用意。
複数業態を展開している企業でも簡単に設定することができます。

飲食店コンサルタントが企業規模に合わせてご提案いたします。

retail

小売業

生鮮三品など売り場ごとのスキルシートの作成やKPI設定、マニュアル作成が可能。
規模の大きい小売業だからこそ売り場単位での目標設定が有効です。

小売業コンサルタントが企業規模に合わせてご提案いたします。

HAIR SALON

美容院

アシスタント・スタイリスト・ディレクター・ヘアカラーリストなど
職種ごとのスキルシート・マニュアル・テスト作成が可能。
スタイリスト育成進捗をアプリで管理することもができ、テスト機能と合わせた育成方法も有効です。

美容室コンサルタントが企業規模に合わせてご提案いたします。

hotel

宿泊業

フロント・予約・客室・料飲など職種ごとのスキルシートの作成やKPI設定、マニュアル・テスト作成が可能。
インバウンド需要が高いにも関わらず、人材不足、教育不足でOCC（部屋稼働率）が上げられない状況を打破しましょう。

宿泊業コンサルタントが企業規模に合わせてご提案いたします。

組織パフォーマンスを最大化するために必要な
内的報酬と外的報酬を最適なバランスで提供

外的報酬とは

物品、給料や昇給、昇進、昇格といった金銭・地位などの具体的報酬。 過剰な外的報酬は、目的を失い内的報酬を下げてしまうこともある。 （アンダーマイニング効果） 外的報酬は上げやすい一方で内的報酬とのバランスをとるのが重要。 過剰であると外的報酬がなければ動機付けされない組織を生んでしまう。

内的報酬とは

成長、やりがい、充実、達成感に代表される精神的報酬。 従業員の関係性・承認・称賛・自己決定感、有能感を高めることで生まれる、それらの「進捗」が分かることで内的報酬は増大していく。 適度な外的報酬によって内的報酬が促進されるエンハンシング効果もある。

パフォマを日常的に使用することで、
従業員の関係性・承認・称賛、自己決定感、有能感を高めることができます。

成果がPOINTで定量化されることにより、
成長、やりがいも感じられ、POINTが何に交換できるかをあらかじめ可視化することで、
エンハンシング効果による内的報酬も促進します。

※エンハンシング効果とは適切な「動機づけ」を行うことによって、やる気やモチベーションを生み出す効果のこと